Увольнять работников предпенсионного возраста в Казахстане запрещено законодательно

Увольнять работников предпенсионного возраста в Казахстане запрещено законодательно. Также эти нормы касаются матерей-одиночек, воспитывающих детей до 14-и лет и женщин с несовершеннолетними  детьми-инвалидами, сообщает astanatv.kz.

В пресс-центре партии «Нұр Отан» обсудили новый Трудовой кодекс, который вступит в силу с 1-го января 2016 года. Депутаты, представители министерств и профсоюзов разъяснили журналистам основные пункты документа. В частности речь шла об условиях труда, базовых гарантиях и компенсации работникам. Также со следующего года  будут определены права и обязанности самих работодателей. Их деятельность, по словам партийцев, будет контролироваться жестко. При этом упрощается процедура найма, кадрового перемещения, увольнения и условие оплаты. По новым правилам, при расторжении договора компании обязаны будут доказать необходимость увольнения своих сотрудников и выплатить компенсацию не одной, а в размере 2-хмесячной зарплаты, пояснили разработчики Кодекса.

Ирина Аронова, депутат Мажилиса Парламента РК, член фракции «Нұр Отан»:

- Жёсткость или гибкость наших законов важны не только для инвесторов, но и для наших предприятий, которые являются, в первую очередь, источником рабочих мест и занятости населения. Закреплены базовые трудовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные, коллективные договора и соглашения.

Биржан Нурымбетов, вице-министр здравоохранения и социального развития РК:

- Должно произойти закрытие производства, второе: работодатель должен исчерпать все возможности перевести своих работников в другое подразделение, третье: работодатель за 1 месяц должен письменно уведомить органы профсоюзов о предстоящем расторжении. Работодатель должен доказать эту необходимость.

Гульнара Жумагельдиева, заместитель председателя федерации профсоюзов РК:

- Федерация профсоюзов настояла на том, чтобы оплата за сверхурочную работу, работу в ночное, праздничное, выходные дни была не менее чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника, и данная норма позволяет профсоюзам добиваться увеличения этой ставки и закрепления ее через коллективные договора.