Трехступенчатый отбор ждет тех, кто решит стать госслужащим

Теперь пойти работать в госорганы станет сложно. В Казахстане разрабатывается новый Закон «О государственной службе», в рамках которого процедура продвижения госслужащего по карьерной лестнице претерпит глобальное изменение. Предполагается, что человеку нужно будет пройти три этапа тестирования и проверок, а затем его ждет испытательный срок.

Об этом поведал заместитель руководителя Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по ВКО, председатель Дисциплинарного совета Токтамыс Жумагулов.

Теперь тех, кто хочет устроиться на госслужбу, ждет трехступенчатый отбор. Первая фаза – это тестирование на компетенцию, которое будет проводить Агентство РК по делам госслужбы. Второй этап - проверка кандидата на патриотизм и морально-этические качества. Будет оцениваться готовность человека к работе в госорганах. На третьем этапе сам госорган даст оценку относительно того, насколько подходит кандидат на свободную должность.

На вопрос о том, не благоприятен ли будет конкурсный отбор для коррупционной составляющей, чиновник ответил, что коррупция будет, цитируем: «практически исключена». Поскольку на этапе тестирования будут присутствовать наблюдатели. Плюс ко всему усиливается роль самого Агентства, как контролирующего органа. Кроме того, в планах использование на втором этапе отбора спецсредств – таких, как детектор лжи, который уже давно применяется при устройстве на работу в органы правопорядка.

Если хотя бы один этап будет провален, шансы попасть на государственную службу будут весьма малы.

Однако, даже пройдя все три этапа отбора, новоиспеченный государственный служащий не сможет расслабиться, поскольку его проверка еще не закончена. Его ожидает испытательный срок длиной в полгода и специально разработанный на этот срок рабочий план, утвержденный руководством. Если новый сотрудник не выполнит план и не оправдает надежд начальства, его ждет увольнение.