Существенные изменения в вопросе карьерного роста ждут госслужащих

Отныне подниматься вверх по карьерной лестнице будет возможно, лишь пройдя конкурс.

Об этом рассказал заместитель руководителя Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по ВКО, председатель Дисциплинарного совета Токтамыс Жумагулов.

Особое внимание он обратил на то, что при наличии вакансии, претендовать на нее в первую очередь смогут лишь сотрудники данного ведомства, и лишь при отсутствии подходящей кандидатуры, будут рассматриваться варианты среди сотрудников других госорганов, а уже потом среди гражданских.

При довольно низкой заработной плате, для примера — ведущий специалист аппарата акима сельского округа (самая низкая должность на госслужбе) имеет оклад в 49 тысяч тенге, такой жесткий отбор кажется едва ли необходимым. Ведь и без того в органах государственной службы ощущается кадровый голод. Многие увольняются, и немногие соглашаются работать за низкий оклад. Однако и тут ожидаются нововведения в части социально-правовой защищенности госслужащих.

— Как было определено, заработная плата госслужащих должна составлять примерно 70% от частного сектора. Далее — в зависимости от эффективности выполнения своих функциональных обязанностей. То есть норма поощрения также предусматривается в законодательстве, — говорит Токтамыс Жумагулов.

Проект «Закона о государственной службе» пока не опубликован. Но в планах принятие самого закона в 2016 году.

Кроме прочего, будет принят Единый Закон в сфере государственной службы, который будет регламентировать деятельность всех органов госслужбы, включая правоохранительные органы.