Казахстанские госслужащие не смогут сразу занимать высокие посты

В Казахстане впервые поступающие на государственную службу не смогут сразу занять высокие посты. Об этом и о других изменениях в формировании госаппарата рассказали на семинаре-совещании департамента Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Астане. В нем приняли участие руководители и представители кадровых служб всех государственных органов столицы, передает NUR.KZ.

На совещании был обсужден вопрос реализации первой институциональной реформы по формированию современного государственного аппарата, а также состояние работы по внедрению системы «Е-қызмет».

В ходе мероприятия руководством Департамента разъяснены основные аспекты предполагаемых изменений и новшеств в системе госслужбы.

Как отмечается в пресс-релизе, планируется внедрение лучших мировых практик в формировании профессионального государственного аппарата с учетом казахстанской специфики.

Так, будет осуществлен переход на карьерную модель государственной службы, в рамках которой, впервые поступающие на государственную службу, начнут свою профессиональную деятельность только с низовых должностей. Дальнейшее карьерное продвижение будет реализовываться на основе внутреннего конкурса по упрощенному порядку и в короткие сроки.

Планируется внедрение регулярной оценки результативности государственных служащих и выплаты бонусов. Оценке подвергнутся все государственные служащие (политические служащие корпусов «А» и «Б»). С учетом такой оценки, оплата административных госслужащих будет производиться по факторно-балльной шкале, которая предпологает учет не только иерархии должностей, но и реальную нагрузку служащих, а также вклад в достижение стратигических целей и задач государственного органа.

Кроме того, идет подготовка нового Этического кодекса государственной службы, который закрепит ценности и принципы государственной службы, а также определит стандарты поведения государственных служащих на работе и в быту.

Разрабатывается новый Закон «О государственной службе», где закрепятся указанные концептуальные подходы.

В заключении отмечено о предстоящей в 2016 году комплексной аттестации государственных служащих, направленная прежде всего на выявление наиболее талантливых и способных специалистов.

В ходе заседания состоялся конструктивный диалог между участниками семинара, в котором руководители госорганов рассказали об имеющихся проблемных вопросах и внесли предложения по совершенствованию системы прохождения государственной службы.