Сотрудники казахстанских компаний хотят сменить работу из-за девальвации

Опрос пользователей корпоративного сектора показал, насколько сильно повлияла на них девальвация тенге, передает gazeta.kz.

Ресурс онлайн-рекрутинга HiPO.kz предоставил результаты опроса на тему того, в какой валюте казахстанцы получают зарплату, будет ли у них индексация и что они планируют предпринять, чтобы увеличить свой доход.

Среди пользователей, принявших участие в опросе – сотрудники крупных казахстанских и международных компаний: Fortebank, Цеснабанк, Air Astana, Procter & Gamble, КазТрансГаз Аймак, PwC Kazakhstan, АО "Агентство "Хабар", Kaspi Bank, Halyk Bank, ASTANA MOTORS, Chocolife.me, TengizChevroil, Agip Karachaganak, Нурбанк, Danone, Deloitte.

По результатам опроса, более 90% всех респондентов заявили о том, что получают зарплату в тенге. Примечательно, что только у одного из десяти опрошенных доходы в валюте.

На вопрос, ожидают ли сотрудники индексации своей зарплаты в связи с девальвацией тенге, львиная доля (более 60%) ответила отрицательно. Каждый третий опрошенный (33%) ожидает ее повышения.

Понижение покупательской способности заплаты резко сказалось на настроениях сотрудников офисов. Работу с более высокой зарплатой планируют искать 44% из опрошенных. 50% ответили, что не будут менять работу с более высоким чеком.

Однако тот факт, что практически половина опрошенных не планирует менять работу, не означает, что они довольны текущим положением дел. В качестве "альтернативных планов" каждый третий заявил, что будет больше работать, то есть искать дополнительную работу.

Еще треть респондентов заявила, что планирует начать собственное дело. Текущим положением дел довольны менее 20% респондентов.

"Львиная часть прозрачного рынка труда привязана к тенге. И, естественно, что каждый сотрудник офиса в связи с девальвацией и в ситуации свободного курса, ощущает на себе снижение своего уровня платежеспособности. Но в этой сложной экономической ситуации нас радуют две вещи. Во-первых, респонденты планируют более активно подойти к поиску новой работы с более высокой зарплатой. И очевидно, что более высокая зарплата подразумевает более высокую ответственность или функционал. А это значит, в любом случае рост профессионализма. Во-вторых, мы рады видеть среди наших пользователей HiPO.kz "альтернативные варианты". Сотрудники офисов готовы браться за дополнительную работу, что в любом случае означает высокую активность в ее поиске. Со своей стороны, мы как онлайн сервис по рекрутингу уже видим всплеск откликов на вакансии, особенно в финансовом секторе", - говорит сооснователь ресурса по онлайн-рекрутингу Муслим Джолдаспаев.

Участие в опросе приняли 312 зарегистрированных пользователя ресурса. Опрос проводился с период с 25 по 27 августа 2015.