Уволенным сотрудникам будут выплачивать компенсацию в размере двух зарплат

Сокращение численности работников на предприятиях Казахстана все-таки будет. Об этом заявил вице-министр здравоохранения и социального развития страны Биржан Нурымбетов, в рамках обсуждения нового трудового кодекса, сообщает astanatv.kz.

По его словам, согласно поправкам, руководителям компаний разрешается увольнять сотрудников в связи с уменьшением объема производства, повлекшим ухудшение финансового состояния компаний.

Правда, при соблюдении нескольких условий: таких, как закрытие производственного участка, отсутствие возможности перевода работника на другую должность и наличие уведомления за месяц до сокращения. Причем выплата компенсации будет не в сумме одного оклада, как это предусматривал старый кодекс, а в размере двух зарплат. Кроме этого, в ведомстве рекомендуют руководству предприятий рассматривать и альтернативные меры, отправляя работников в отпуск без содержания на неопределенный срок. С условием сохранения рабочих мест.

Биржан Нурымбетов, вице-министр здравоохранения и социального развития РК:

- Ожидаем, что в будущем все-таки будут сокращения, и тогда работодатель будет пользоваться именно существующим сокращением численности штата, мы отдельно выделили это основания в случае снижения объема производства, что повлекло финансовое ухудшение организации.

Между тем, в ведомстве уверены, новый проект трудового кодекса должен обеспечить баланс интересов работодателя и работника. Но вот что интересно,  в законопроекте расширили перечень оснований для расторжения трудового договора с 20 до 25 пунктов. Поэтому в данном конкретном случае говорить о балансе интересов можно с натяжкой. Уже сегодня на заседании в Парламенте Министерство здравоохранения и социального развития презентует проект нового Трудового кодекса.

увольнение Казахстан труовой кодекс выплата
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Комментарии